劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
公司劳动纠纷找哪个部门
在我国，劳动争议通过由劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院三个关键机构组成的完善的制度解决。虽然劳动争议调解不是强制性的，但它是启动法律程序之前的关键一步。通过劳动仲裁委员会寻求解决方案，个人可以确保他们的案件得到法院的适当评估和考虑。
60966人阅读2023-09-07
劳动合同纠纷找谁
劳动合同纠纷可以选择以下途径解决：首先，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；其次，可以向劳动监察大队投诉，请求协助解决劳动纠纷；另外，也可以向当地人力资源和社会保障局投诉涉及的劳动纠纷；最后，如果有足够的证据，可以向法院提起诉讼，解决劳动争议。
6315人阅读2023-09-06
怎么样看出会计做假账
假账即虚假财务会计记录。假，即不真实，不能反映实际状况；从会计学原理来看。成本费用互化；费用资本(产)互化；费用名目转化；费用预提/递延/选择性分摊；成本名目转化；成本提前&推迟确认/选择性分摊；收入名目转化；收入负债化/支出资产化；收入、成本、费用虚增/减。
39399人阅读2023-08-25
农民工恶意讨薪怎么办
农民工恶意讨薪的，当事人可以选择先报警，让警察来处理。如果包工头在恶意讨薪的过程中，对当事人的人身安全和经济构成了威胁，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
76945人阅读2023-05-26
与企业单位发生劳动纠纷找哪个部门
与企业单位发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。发生劳动赔偿纠纷，找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。
27897人阅读2023-05-25
恶意讨薪是什么意思
恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
46444人阅读2023-05-04
男子乘网约车身亡谁来承担责任
男子乘网约车身亡，责任承担主要取决于事故发生的具体原因。如果乘客的伤亡，如果是网约车司机或者第三人原因造成的，例如司机驾驶时违规、疲劳驾驶、酒后驾驶导致事故，那么网约车公司应承担赔偿责任;如果是乘客自身原因或者自身过错造成的，例如未正确系好安全带或强行阻拦司机等，而且司机履行了尽力救助的义务，司机人则免责。
47001人阅读2023-04-23
劳动纠纷找哪个部门
劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院解决。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员是处理企业和职工、劳务派遣公司和受派遣劳动者之间的民事争议的机构。会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
41050人阅读2023-04-06
误工费的赔偿标准
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
18379人阅读2023-03-31
工程索赔的程序是什么
工程索赔的程序：1、索赔事件发生28天内，向工程师发出索赔意向通知；2、发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料；3、工程师在收到施工单位送交的索赔报告及有关资料后，于28天内给予答复，或要求施工单位进一步补充索赔理由和证据。
12154人阅读2023-03-23
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