劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办 劳动者与用人单位退休纠纷如何处理

　　一般情况下，劳动者与用人单位因退休引发纠纷，可以这样处理：寻求法律援助、与用人单位协商、提起诉讼、投诉举报。劳动者应当注意保护自己的权益，遵守法律程序，并尽可能地收集证据以支持自己的主张。用人单位也应当尊重劳动者的权益，积极协商解决问题。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　女职工的退休年龄是如何确定的？

　　女职工的退休年龄是根据不同国家和地区的法律规定而确定的。

　　在许多国家，女职工的退休年龄通常在55岁到60岁之间，但也有一些国家规定女职工的退休年龄为50岁或更早。退休年龄的确定是基于许多因素，包括人口结构、经济状况、社会福利等。

　　此外，需要注意的是，退休年龄是一个相对的概念，而不是绝对的标准。不同行业、不同公司、不同岗位的女职工的退休年龄也可能不同。因此，具体的退休年龄规定需要根据当地的法律和具体情况来确定。

　　退休后仍在工作，发生劳动争议该怎么办？

　　超过退休年龄后仍在工作的人员与用人单位之间符合劳动关系特征，那么他们应该按照劳动关系的特殊规定进行处理。具体来说，如果双方之间存在用工争议，应该根据当地的劳动法律法规和双方的劳动合同来处理。

　　需要注意的是，在处理此类争议时，应该依据事实和法律进行判断，并尽可能地保护双方的合法权益。同时，为了避免类似问题的发生，用人单位也应该加强对员工的管理和培训，确保员工在达到退休年龄前能够按照规定享受基本养老保险待遇或领取退休金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。