劳动纠纷可以直接诉讼吗 劳动纠纷可以直接诉讼吗

　　发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。如果劳动者希望通过法律手段解决纠纷，必须首先在纠纷发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，应当在收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不得直接提起诉讼。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办

　　当发生法律效力的民事判决或裁定时，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是具有强制执行效力的生效法律文书。

　　如果被告拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，并由法院采取强制措施来迫使被告履行其义务。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。

　　劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。