公司注销劳动纠纷怎么处理 公司注销劳动纠纷怎么处理

　　在劳动争议中，如果公司注销，劳动仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并将变更的诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位。如果企业在劳动争议过程中已经进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

　　公司注销要经过哪些程序

　　公司停产歇业后，只有经过合法的清算和注销程序，公司才能在法律意义上被消灭，同时公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。下面详细介绍公司注销的程序：

　　1.公司内部作出解散决议：公司股东会需要以三分之二以上表决权的股东通过解散决议，并在决议通过后的15天内成立清算组。清算组需要书面通知登记机关、税务部门、劳动部门和开户银行。

　　2.到工商局申请进行清算：首先，向工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案；其次，在认可的报刊上刊登清算公告；再次，制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

　　3.办理国税、地税完税证明。

　　4.完成清算分配方案：首先，等待清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单；其次，制定清算分配方案；再次，由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务账册，并提交给股东确认。

　　5.到工商部门办理注销登记：公司的法律人格的成立和消灭都需要进行登记。完成清算程序后，需要办理注销登记，才能使公司的债权债务消灭。

　　劳动纠纷起诉的时效

　　（一）劳动纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为两年。特殊时效方面，大部分诉讼时效为一年。涉及涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为四年。（二）以下情况的诉讼时效期限为一年：

　　1.要求赔偿身体受伤的情况；

　　2.出售未声明不合格商品的情况；

　　3.延付或拒付租金的情况；

　　4.寄存财物丢失或损毁的情况。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。