拒绝调岗不发工资违法吗 拒绝调岗不发工资违法吗

　　如果员工拒绝公司的调岗安排，公司可以根据劳动合同约定和相关管理规定，对员工进行相应处理，但是拒绝调岗不发工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据生产经营需要，对员工进行岗位调整，但是需要事先通知员工，并进行协商，达成一致后进行调整。如果员工不同意调整岗位，可以与用人单位协商解决。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　员工拒绝调岗后公司如何应对

　　1、继续协商：公司和员工可以继续进行沟通和协商，了解员工拒绝调岗的原因和难点，协商解决方案，寻求双方都可以接受的调岗方案。

　　2、仲裁解决：如果公司和员工无法在协商过程中达成一致，可以按照相关法律法规和政策规定进行仲裁，由仲裁机构对调岗事宜进行裁决。

　　3、解除劳动合同：如果员工拒绝调岗导致工作无法进行，甚至对公司造成重大损失，公司可以解除劳动合同，按照法律规定进行赔偿和补偿。

　　员工拒绝调岗的法律责任

　　1、不能保证公司生产经营的正常进行，员工需要承担相应的责任和后果。

　　2、如果员工在拒绝调岗后不再履行原劳动合同，公司可以视为员工自行辞职，员工需要承担相应的经济损失。

　　3、如果员工在拒绝调岗后未提出辞职申请，公司可以根据员工的拒绝调岗行为视为员工自动放弃了原有的工作岗位，员工需要承担相应的法律责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对员工进行调岗调薪有以下两种情况：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。