被公司辞退需要怎么去维护自己权益 被公司辞退需要怎么去维护自己权益

　　如果员工被公司辞退，并对公司的决定有异议，可以采取以下措施：员工可以与公司进行协商，了解公司决定的具体原因和依据。如果员工认为公司的裁员决定存在不合法或者不公正的情况，可以寻求专业律师的帮助。员工可以向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提出申请，要求公司重新考虑裁员决定或者进行经济赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　员工被公司辞退的原因

　　1、公司因经营困难或者裁员需要对员工进行辞退。

　　2、员工工作表现不佳，无法胜任工作职责，经过多次警告后仍无改观，公司决定对其辞退。

　　3、员工违反公司规章制度或者职业道德，如违反劳动纪律、偷盗公司财物、泄露商业机密等。

　　4、员工患有严重疾病或者身体残疾，不能胜任原工作并且没有其他适当的工作安排。

　　5、员工在试用期内表现不佳或者未通过考核。

　　6、公司进行重组或者合并，需要对员工进行调整或者裁减。

　　员工被公司辞退后如何继续求职和就业

　　1、对自身进行职业规划和定位：员工需要认真评估自己的职业能力和优势，明确自己的职业目标和方向，以便更好地寻找适合自己的工作岗位。

　　2、更新和完善简历：员工需要认真撰写和更新自己的简历，突出自己的优势和才能，并尽可能详细地描述自己的工作经历和职业成就。

　　3、增强自身能力和技能：员工可以通过培训、学习、实践等方式，提升自己的专业能力和技能，增强自己在就业市场上的竞争力。

　　4、利用网络和人脉资源：员工可以利用职业社交网站、招聘网站和社交媒体等资源，积极寻找和申请工作岗位，并通过人脉和社交关系寻求职业机会。

　　5、保持积极心态和专业形象：员工需要保持积极向上的心态，以良好的专业形象和职业态度面对求职和面试过程，展现自己的个人魅力和职业潜力。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。