劳务派遣合同签订时需要注意哪些

一般情况下，在签订劳务派遣合同时，需要明确双方的权利义务、确认工资和福利条款、注意保密和竞业禁止条款、确认工作地点和工作时间、确认社会保险和福利待遇以及争议解决方式等。在注意合同内容是否完整、合法、合理的同时还要遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。

61854人阅读2023-12-11

公司调岗降薪但不辞退怎么维权

一般情况下，公司调岗降薪但不辞退的维权方式包括：寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商解决等。在维权过程中，需要保持冷静、理性，并尽可能收集和保留好相关证据。还要明确自己的诉求和目的，并选择合适的维权途径，在维护自己权益的同时，也能够在法律程序中获得更好的结果。

77601人阅读2023-12-11

因工受伤老板拒绝赔偿怎么办

如果因工受伤而导致的医疗费、伤残补助、护理费、误工费等费用，老板拒绝赔偿，您可以向用人单位提出赔偿要求，并要求用人单位立即办理工伤认定手续。用人单位拒不履行赔偿义务，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题。可以寻求当地工会、律师等相关机构的帮助，以获得更多关于工伤赔偿的信息和指导。

50209人阅读2023-12-07

工伤死了抚恤金一次性支付吗

工伤抚恤金的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。用人单位或负有工伤保险责任的企业的责任保险机构应当根据法律规定，一次性向死亡职工的遗属支付抚恤金。抚恤金的数额，根据工伤保险条例的规定，应当按照职工的工作年限、年龄、月工资等因素来确定，不得低于当地城镇居民人均可支配收入3年份的总和。

55283人阅读2023-12-07

上班时被同事打伤算工伤吗

如果您在上班期间因为同事的行为而遭受人身伤害，一般情况下可以认定为工伤。工伤是指在生产、工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。如果您在上班期间因为同事的行为而遭受了人身伤害，可以认为是在工作过程中因工作原因受到了意外伤害，因此可以认定为工伤。

18097人阅读2023-12-07

劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别

劳务派遣公司和劳务中介是两种不同的企业，劳务派遣公司的服务对象是企业，为企业向社会提供劳务服务；而劳务中介的服务对象是个人和企业，为个人和企业提供人力资源招聘。劳务派遣公司的服务性质是提供劳务派遣服务，即将自有员工派遣到企业从事劳动工作，而劳务中介的服务性质是提供人力资源招聘和管理服务。

19948人阅读2023-12-07

工伤保险报销流程

工伤保险报销流程，发生工伤后报告单位的负责人或者工伤保险经办机构；拿到工伤保险申报表格后，需要到协议医疗机构进行检查和诊断；拿到工伤鉴定意见书后，需要向工伤保险经办机构提出报销申请；工伤保险经办机构将审核申请材料，确认工伤认定和报销范围；申请人根据工伤保险经办机构的通知指定的银行领取报销金额。

14391人阅读2023-12-07

发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉

在发生工伤时，受伤员工可以直接以人身损害为由向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在发生工伤时，受害员工可以先向工伤保险机构提出报案、申报工伤保险赔偿，如工伤保险不能全部赔付，或员工不满意工伤保险的赔偿，才可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿人身损害损失。

30051人阅读2023-12-07

工伤申报期间谁来支付工资

在员工发生工伤后，企业应根据规定，在员工发生工伤后15天内，向员工支付100%的工资。超过15天的工资支付标准，根据当地政策和企业规定而定，但不得低于当地最低工资标准。如果企业不能承担工资支付的责任，或者员工与企业没有签订劳动合同，员工可以向工伤保险基金申请支付工资。

31819人阅读2023-12-07

哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情况：用人单位依法被吊销执照或者决定关闭；用人单位依法进入破产程序；用人单位因经营困难需要进行裁员的；用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的；员工有严重违法违纪行为的，如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。

27817人阅读2023-12-07