公司倒闭后员工的补偿是什么 公司倒闭后员工的补偿是什么
如果公司倒闭或者破产员工可以依据相关法律法规获得一定的补偿，主要包括以下几种：员工有权力获得一定的经济补偿，包括拖欠工资、加班费、年终奖等。员工可以获得养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关权益。一些地区和部门为失业人员提供求职援助，包括劳务派遣、职业培训、岗位介绍、就业创业等服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭后员工的工资和福利待遇是否能够得到保障
1、工资待遇：在公司倒闭后，员工有权利获得拖欠的工资，但是是否能够得到全部工资待遇需要视具体情况而定。如果倒闭公司有足够的资金，员工可以获得全部工资待遇；如果倒闭公司没有足够的资金，员工则需要按照法律规定的先后顺序依次申请债权清算和赔偿，才能够获得部分的工资待遇。
2、福利待遇：在公司倒闭后，员工的福利待遇是否能够得到保障同样需要视具体情况而定。如果公司倒闭前已经为员工缴纳了社会保险和住房公积金等福利金，员工可以继续享受这些福利待遇；如果公司没有缴纳，员工需要依据法律规定和政策规定进行申请或者赔偿。
公司倒闭后员工的社会保险和医疗保险如何处理
1、保留个人权益：员工的社会保险和医疗保险属于个人权益，不受公司倒闭的影响。因此，即使公司倒闭，员工的社会保险和医疗保险依然有效，员工可以通过劳动保障部门查询自己的社保和医保缴费情况。
2、参加当地社保：如果倒闭公司已经无法继续为员工缴纳社保和医保，员工可以参加当地的社会保险和医保，保障自己的基本保障权益，同时也可以通过参加社保和医保补缴，保障自己的养老、医疗保障等。
3、申请赔偿：如果公司倒闭前未按规定为员工缴纳社保和医保，员工可以向公司申请赔偿，根据相关法律法规和政策规定进行赔偿，以保障自身的最基本权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应当载明下列事项：（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；（二）参加破产财产分配的债权额；（三）可供分配的破产财产数额；（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；（五）实施破产财产分配的方法。债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。
