没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗 没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗

　　没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定，对该案件进行调查和处理。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　没签劳动合同拖欠工资的计算周期是多久

　　如果员工没有签订劳动合同，但是仍在用人单位工作，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，该员工的工资计算周期为一个月。

　　即使没有签订劳动合同，员工在工作期间所获得的工资也应当符合法律规定的最低工资标准和计算方法。如果员工因为用人单位的原因而存在工资拖欠的情况，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。

　　员工在维权过程中，应当了解相关的法律法规和政策规定，保障自己的合法权益和利益。如果用人单位存在违法行为，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益和利益。但是没有劳动合同作为证明，员工在证明自己的工作时间和工资情况上可能会存在困难，因此建议员工在工作开始时尽快与用人单位签订劳动合同，以保护自己的权益。

　　没签劳动合同拖欠工资是否属于劳动纠纷范畴

　　没签劳动合同拖欠工资属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议或者纠纷。即使员工没有签订劳动合同，在工作期间所获得的工资也应当符合法律规定的最低工资标准和计算方法。如果员工因为用人单位的原因而存在工资拖欠的情况，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，这属于劳动纠纷范畴。

　　如果发生了劳动纠纷，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向工会、人民调解委员会、人民法院等部门申诉或提起诉讼，以维护自己的权益和利益。同时，员工应当提供充分的证据和证明材料，以支持自己的维权要求。

　　员工应当在规定的时间内向有关部门申请仲裁或提起诉讼，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，员工应当了解相关的法律法规和政策规定，保障自己的合法权益和利益。

　　法律依据

     《劳动和社会保障监察条例》第十三条禁止用人单位的下列行为：（一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的；（二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的；（三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的；（四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。