劳动能力鉴定要准备哪些材料 劳动能力鉴定应提交哪些资料

　　一般情况下，需要准备：鉴定申请表,工伤认定,费用报销凭证,劳动能力鉴定机构要求的其他材料。具体要求可能会因地区和机构而有所不同。在准备申请材料之前，先咨询当地相关劳动能力鉴定机构或官方网站，以确保您的材料准备齐全且符合相关要求。

　　根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

　　（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

　　（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　申请劳动能力鉴定的流程和相关时间！

　　1.申请时间：工伤职工或其用人单位应在治疗结束后或停工留薪期满后及时申请劳动能力鉴定。

　　2.提交材料：申请人需提供完整的材料，包括个人信息、医疗证明、工资收入等。

　　3.鉴定时间：劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内组织鉴定，如果伤情复杂、涉及多个医疗卫生专业，可以延长30日。

　　4.未能按时参加鉴定：如果工伤职工因故不能按时参加鉴定，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间。

　　5.鉴定结论送达时间：劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论后20日内将结论送达给工伤职工及其用人单位。

　　6.再次鉴定和复查鉴定：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该结论后15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自最终劳动能力鉴定报告作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

　　刚入职就工伤如何赔偿？

　　工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或死亡。对于刚入职就工伤的情况，赔偿应该根据具体情况而定。

　　在工伤发生后，应该及时进行治疗，并保留相关医疗费用凭证。如果用人单位没有及时安排治疗或者没有提供必要的医疗费用，员工可以要求用人单位支付。

　　工伤津贴和工伤就业补助金是针对工伤员工的一种补偿措施。工伤津贴是指员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力而获得的一定数额的津贴，工伤就业补助金是指用人单位为帮助工伤员工重新就业而提供的一种就业补贴。这些补偿金的具体数额和支付方式需要根据当地的法律法规和政策来确定。

　　工伤死亡赔偿金和精神损害赔偿也是针对工伤死亡员工的一种补偿措施。工伤死亡赔偿金包括丧葬费、一次性抚恤金等，这些费用应该由用人单位支付。

　　总之，对于刚入职就工伤的情况，应该及时向用人单位报告，并保留相关证据。同时，根据当地的法律法规和政策来确定赔偿金额。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。