没有完成业绩被公司辞退合法吗 没有完成业绩被公司辞退合法吗

　　没有完成业绩而被公司辞退属于违法，一般情况下，公司辞退员工需要符合以下几个条件：依据劳动合同、公司规章制度等相关规定，对未能完成业绩的员工进行辞退，同时需要提前告知员工的辞退理由和依据。按照劳动法规定的程序，与员工进行协商和沟通，达成解除劳动合同的协议，或者按照程序进行辞退。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　公司辞退员工时应当支付的经济补偿

　　1、用人单位依法与员工解除固定期限劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿。

　　2、用人单位依法与员工解除无固定期限劳动合同的，应当符合下列条件之一，并支付不低于员工本人在本单位连续工作满一年的工资总额的经济补偿：

　　（1）劳动者在单位连续工作满十年的；

　　（2）劳动者患病或者非因本人原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（3）因企业改组、变更、破产失业的。

　　公司辞退员工对员工的劳动合同和解除劳动关系协议的影响

　　1、劳动合同的解除：公司辞退员工意味着员工与用人单位的劳动关系已经结束，劳动合同也随之解除。

　　2、解除劳动关系协议的签署：在公司辞退员工的过程中，用人单位可能会要求员工在解除劳动关系后签署相关的协议或协商离职事宜。

　　3、离职证明的领取：员工在劳动关系解除后，应当向用人单位申领离职证明和社保离职证明等相关证明文件。

　　4、经济补偿的支付：用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿和福利待遇，保障员工的合法权益。

　　5、对员工就业的影响：公司辞退员工后，员工需要寻找新的工作机会，因此需要重新进行就业规划和安排。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。