工作时签了一年合同想走怎么办 工作时签了一年合同想走怎么办

　　如果您在工作时签了一年合同，但由于个人原因或其他原因想提前离职，建议您按照以下步骤操作：了解合同中关于提前离职的条款和规定，了解自己的权利和义务。双方应当协商和确定离职事宜。和雇主达成了提前离职的协议，需要书面向雇主提交离职申请。在离职前，需要依法履行您在劳动合同中规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　劳动合同未满期间劳动者享有的权利

　　1、工资待遇：用人单位应当按照劳动合同约定，及时向职工支付工资及其相关待遇。职工有权要求用人单位按时足额支付工资、福利、奖金等待遇。

　　2、工作条件：用人单位应当提供符合国家法律法规和劳动合同约定的工作条件和保障。职工有权要求用人单位提供安全、卫生、良好的工作环境和必要的工作设备。

　　3、休息休假：职工可以在劳动合同规定的休息日和法定节假日休息，同时也有权利享受带薪年休假、婚丧假、产假、病假等假期。

　　4、社会保险：用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

　　5、职业培训：用人单位应当为职工提供必要的职业培训和晋升机会，提高职工的工作能力和竞争力。

　　6、终止劳动合同：职工有权要求用人单位依法终止劳动合同，同时也有权提出解除劳动合同的申请。

　　劳动合同未满期间的解除方式

　　1、双方协商解除：用人单位和职工可以协商解除劳动合同。双方协商应当依照法律法规和劳动合同约定，达成书面协议并签字确认。协商解除劳动合同应当基于平等、自愿、公正、合法的原则。

　　2、用人单位单方解除：在以下情况下，用人单位可以单方解除劳动合同：

　　职工严重违反劳动纪律或者工作规定；

　　职工涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施；

　　职工造成用人单位特别重大损失；

　　职工因病或者非因工质量不能胜任工作，并经过医疗期检查确认仍然不能胜任工作。

　　3、职工单方解除：在以下情况下，职工可以单方解除劳动合同：

　　用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者其他劳动报酬；

　　用人单位未提供必要的劳动保护和安全条件；

　　用人单位未按照国家法律法规规定缴纳社会保险费；

　　职工患病或者非因工质量不能胜任工作，并经过医疗期检查确认。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。