签订劳务关系员工受伤怎么处理 签订劳务关系员工受伤怎么处理

　　在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间有一份劳务协议。员工在用工单位工作时受到工伤，应当按照程序进行处理：员工应当及时向用工单位报告受伤情况。用工单位应当及时采取措施，保护员工的生命和身体安全。用工单位应当在24小时内报告劳动保障监察机构，同时通知派遣单位。被认定为工伤员工享受工伤待遇。

　　根据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　劳务关系的定义

　　1、劳务关系是指劳动者与用人单位之间不属于直接劳动关系，而是由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的一种就业关系。在劳务关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，用工单位是劳务派遣单位的服务对象，劳动者与用工单位之间并不存在正式的雇佣关系，但劳动者的工作内容和工作时间等是由用工单位安排的。

　　2、劳务关系是通过劳务合同来规定双方的权利和义务的。在劳务合同中，应当包括劳务派遣单位和用工单位的名称、地址和法定代表人、劳务期限、劳务内容、劳务报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险等条款。

　　3、根据我国相关法律法规的规定，劳务派遣的范围和条件受到一定的限制，很多用工单位也逐渐转向直接雇佣员工。在劳务关系中，劳动者的权益应当受到保障，用工单位和劳务派遣单位应当按照法律规定履行各自的责任和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。

　　工伤认定流程

　　1、发生工伤：在劳动者在工作期间发生人身损伤或者职业病，应当及时报告用人单位。

　　2、报告工伤：用工单位应当在24小时内向所在地的劳动保障监察机构报告该工伤事件。报告时需要提供员工姓名、性别、年龄、工种、岗位、工作时间、工伤事故的原因、受伤部位、受伤程度等信息。

　　3、审查认定：劳动保障监察机构会对工伤事件进行调查和审查，收集有关证据和证明材料，然后进行工伤认定。认定结果应当在15个工作日内作出，并告知职工和用人单位认定结果。

　　4、申请复查：如果职工和用人单位对工伤认定结果有异议，可以向所在地的劳动保障监察机构申请复查，由复核机构重新审查工伤认定结果。

　　法律依据

　　《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。