五一劳动节法定假日哪天是三倍工资

　　五一法定节假日中有一天的三倍工资，如果劳动者是在五月一日当天被安排加班的，一般会有三倍工资；如果是在其他的休息日被安排加班，且不能补休的，则一般会有双倍的工资。如果公司不予支付，可以向劳动局进行举报，劳动局将依法对公司进行处罚。

　　五一劳动节不放假违法吗

　　1、劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；

2、劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规；

3、工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。

节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。根据相关法律，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令