计件工资如何计算

　　计件工资是根据工人完成的工作量来确定工资的一种计算方式，又称为单位工资、定额工资或单位片酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额；若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。

　　计件工资的定义

　　计件工资是一种以工作量为计算基础的工资形式。它根据员工完成的工作数量来确定工资数额，与时间工资相比，计件工资更加注重员工的产量和效率，能够激励员工提高生产效率，降低劳动成本，提高企业的竞争力。

　　计件工资通常应用于生产制造、装配加工、包装等需要量化工作量的行业。在采用计件工资时，通常会以工作单元或产品为基础，制定工作量标准和单价，员工根据完成的产品数量或任务量，按照单价计算出相应的工资。

　　不同于时间工资，计件工资能够将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩，更能体现员工的实际工作效益，促进员工创新思维，提升企业生产效能。然而，计件工资也存在一定的风险：如果设定的工作量过高或单价过低，可能导致员工加班加点、劳累过度，影响工作品质和生产安全；同时，如果逐利心理过重，也可能导致员工不顾质量，只追求完成量，从而影响产品质量和公司声誉。

　　计件工资没有底薪合法吗

　　不合法。根据《最低工资规定》，各地应当确保所有劳动者的基本生活水平，根据生活费用和经济发展水平等因素确定最低生活标准。所以，即使是采用计件工资的形式，如果员工的实际工资低于当地最低保障标准，为了满足法律要求，雇主还是需要支付相应的底薪。

　　总之，计件工资是工资与劳动量挂钩的一种工资分配形式，可以更好地调动职工的积极性，使职工劳动的努力得到增加。为确保公平，用人单位要按统一标准衡量职工实际工作量，对运营流程进行不断优化，提高职工工作效率。并给予了公平的薪酬，提高工人的动机和积极性。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。