法定节假日工资怎么算

　　法定节假日内正常工作的工资按日工资的300%支付，即基本工资+津贴+补贴等项目的总和÷当月出勤天数×1天×3。法定节假日如休息，工资照发，发放日工资的当月国家规定休息日如遇法定节假日，与节假日连续的，相应日工资照发。

　　加班费支付标准

　　（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日有几天

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

　　2、法律依据：国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天，分别如下:

　　(一)元旦节，放假1天(1月1日)；

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日):

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日):

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日):

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　总之，用人单位在法定节假日安排劳动者上班，劳动者应享受正常工资待遇。

　　法律依据

　　依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。