工伤赔偿
工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。如果未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤后多久内申请工伤认定
员工在工作中受伤后，需在一年内申报工伤。用人单位在事故发生后一个月内，必须提交工伤认定申请。若员工被诊断为职业病，所在单位也需在30日内向社会保险行政部门提出申请。为保障员工权益，及时获得补偿，用人单位和员工都应尽快申请工伤，避免超时限。
61249人阅读2023-10-23
交通事故赔偿还可以认定工伤吗
交通事故赔偿和工伤认定是两个不同的概念和程序。交通事故赔偿通常是指在交通事故中受伤或财产受损后，通过与责任方协商或法律程序获得的经济赔偿。而工伤认定是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害，需要通过相关程序和证据来确认是否属于工伤。如果您在交通事故中受伤后已经获得赔偿，也可以再申请工伤认定。
66617人阅读2023-10-23
员工下班路上发生交通事故如何处理
员工在下班途中发生交通事故，首要任务是确保员工的安全并立即报警，员工可以收集事故现场的证据。员工应与其他相关方交换联系信息，包括对方的姓名、电话号码、车牌号码和保险信息。员工应尽快通知雇主发生了交通事故，并提供必要的细节。员工应尽快联系自己的保险公司，报告事故并提供所需的信息。
22739人阅读2023-10-23
工伤事故由哪三要素影响
一般情况下，对于工伤事故是企业在生产过程中无法完全避免的一种风险。这些事故的发生不仅会对员工的生命安全和身体健康造成威胁，还会给企业带来严重的经济损失和声誉损失。然而，工伤事故并不是无规律可循的，其发生往往受到三个要素的影响。
73097人阅读2023-10-23
工伤伤残等级鉴定机构有什么
一般情况下，这里的工伤伤残等级鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据相关法律的规定，对工伤职工的伤残程度进行评估和认定。这个过程通常包括对职工的医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关资料进行综合分析，以确定职工的伤残等级。
10047人阅读2023-10-23
员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的
一般情况下，员工下班途中自己摔伤公司没有责任。但是在一些特殊情况下，比如员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的常规上下班路线中交通事故造成的摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。所以员工下班途中自己摔伤，应依据具体情况判断。
71096人阅读2023-10-21
申请工伤认定有时间限制吗
一般情况下，申请工伤认定有时间限制。单位应在事故发生日30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内提出申请，超过时间限制，可能会影响职工的工伤认定结果和相应的工伤待遇。因此，如果发生了工伤事故，建议尽快咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，及时提出工伤认定申请。
70966人阅读2023-10-21
工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗
一般情况下，工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿，但需要满足：证明用人单位存在过错，证明存在工伤事故，证明存在劳动关系，证明工伤事故与用人单位存在因果关系。需要注意的是，无劳动合同的工伤赔偿要求可能会受到法律规定的限制。
32107人阅读2023-10-21
交通事故工伤如何给予补偿
一般情况下，交通事故工伤补偿包括：误工费用、护理费用、交通费用、医疗费用、工伤津贴、精神损失赔偿和财产损失赔几个。具体的补偿方式和金额可能因地区、国家和保险公司而异。在申请工伤补偿时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或保险公司。
77969人阅读2023-10-21
劳动能力鉴定书如何补办
劳动能力鉴定书可以采取以下措施补办：到原来办理劳动能力鉴定的部门进行申请。在申请表上注明丢失鉴定书的原因，并请原办理部门盖章或签字确认。根据原办理部门的要求，提供相关材料并进行补办手续。办理部门会将补办后的鉴定书送达给劳动者，或者将副本交至社保机构等相关部门。
67605人阅读2023-10-21
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