工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗 工伤纠纷没有签劳动合同如何赔偿
一般情况下，工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿，但需要满足：证明用人单位存在过错，证明存在工伤事故，证明存在劳动关系，证明工伤事故与用人单位存在因果关系。需要注意的是，无劳动合同的工伤赔偿要求可能会受到法律规定的限制。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未签劳动合同，工作受伤了怎么办？
1、申请工伤认定：如果您被认定为工伤，您可以向当地劳动与社会保障局自行申请工伤认定。工伤认定需要提供相关证明材料，如工伤认定申请表、工伤医疗费用结算单、门诊病历、住院病历、诊断证明等。
2、确认劳动关系：首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。您可以向用人单位提出劳动仲裁，要求确认劳动关系。
3、申请劳动能力鉴定：如果您需要进行劳动能力鉴定，您可以向当地劳动能力鉴定机构提出申请。劳动能力鉴定需要提供相关证明材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、工伤医疗费用结算单、门诊病历、住院病历、诊断证明等。
在处理未签订劳动合同和工伤认定方面，建议您咨询当地劳动仲裁机构或劳动与社会保障局的相关规定和流程，以确保您的权益得到保障。
如何证明自己与用人单位之间是否存在劳动关系？
1、工资发放记录：用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，劳动者可以查询自己的工资发放记录，了解自己是否已经收到了用人单位的工资。
2、社保缴纳记录：用人单位应该为你缴纳社会保险，你可以查看自己的社保缴纳记录，了解自己的社保缴纳情况。
3、劳动合同：劳动合同是确认劳动关系的有效凭证，劳动者可以查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解双方是否存在劳动关系。
4、工作时间和工作地点：你和用人单位之间应该有明确的工作时间和工作地点，你可以查看自己的工作记录和公司规章制度，了解自己的工作时间和工作地点。
5、劳动争议仲裁委员会：如果你和用人单位之间发生了劳动争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会进行调解或裁决，从而证明你们之间的劳动关系。
需要注意的是，以上证据需要相互印证，形成完整的证据链，才能证明你与用人单位之间是否存在劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
