申请工伤认定有时间限制吗 申请工伤认定时限有何规定

　　一般情况下，申请工伤认定有时间限制。单位应在事故发生日30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内提出申请，超过时间限制，可能会影响职工的工伤认定结果和相应的工伤待遇。因此，如果发生了工伤事故，建议尽快咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，及时提出工伤认定申请。

　　根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　证件“挂靠”能否认定劳动关系？

　　证件挂靠不能直接认定劳动关系。因为在证书挂靠关系中，如果持证人与企业之间没有建立实际的劳动关系，即持证人没有在企业提供劳动，那么他们之间就不构成劳动关系。

　　证件挂靠通常是一种违法行为，因为这种行为违反了法律和道德规范，并且存在潜在的安全风险。如果一个人通过证件挂靠来获得工作或职业资格，那么他/她就不应该被视为该工作的雇员或员工，因此不能直接认定为劳动关系。

　　在证书挂靠关系中，如果持证人与企业之间没有建立实际的劳动关系，那么他们之间就不构成劳动关系。如果持证人在企业提供劳动，并接受企业的管理和指挥，那么他们之间就存在劳动关系。

　　工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期？

　　工伤职工停工留薪期的具体时间，由劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗的实际情况作出决定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工停工留薪期期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由工伤保险基金支付工伤医疗费用，由用人单位支付工伤津贴。

　　需要注意的是，工伤职工停工留薪期的时间和待遇标准需要根据具体情况来确定，建议工伤职工在就医治疗期间及时向所在单位报告，以便单位及时了解情况并给予帮助。工伤职工停工留薪期的时间和待遇标准应当遵守法律法规的规定，具体以当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。