劳动合同终止的法定情形有哪些 劳动合同终止的法定情形有哪些

　　劳动合同期满；劳动者开始合法享受基本养老保险待遇；劳动者去世、被人民法院宣告去世或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。

　　根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

　　（一）债务已经履行；

　　（二）债务相互抵销；

　　（三）债务人依法将标的物提存；

　　（四）债权人免除债务；

　　（五）债权债务同归于一人；

　　（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

　　合同订立的方式

　　1、要约要约是表示希望与他人订立合同的意思表示。

　　（1）要约应具备的条件：要约应具备的条件包括：内容具体确定；必须是特定人所为的意思表示；要约必须向相对人发出；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　（2）要约邀请：要约邀请是表示希望他人向自己发出要约的意思表示。

　　2、承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。

　　（1）承诺应具备的条件：承诺应具备的条件包括：承诺必须由受要约人做出；承诺必须向要约人做出；承诺的内容必须与要约的内容一致；承诺必须在有效期限内做出。

　　（2）承诺的方式：承诺应以通知的方式做出，通知可以是口头的，也可以是书面的。

　　劳务合同纠纷诉讼时效

　　由于劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因此劳务纠纷适用民法典的一般规定。

　　适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　法律依据

　　《民法典》第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。