哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同 哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况：用人单位依法被吊销执照或者决定关闭；用人单位依法进入破产程序；用人单位因经营困难需要进行裁员的；用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的；员工有严重违法违纪行为的，如盗窃、贪污、受贿、侵犯商业秘密等。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
用人单位单方解除劳动合同的条件
1、用人单位依法被吊销执照或者决定关闭；
2、用人单位依法进入破产程序；
3、用人单位因经营困难需要进行裁员的；
4、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；
5、员工在试用期内被用人单位认定为不符合录用条件的；
6、员工因病或者非因工负伤，不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作或者不存在适当的工作安排；
7、员工长期或者连续违反用人单位的规章制度，严重影响工作效率或者集体利益的；
8、员工被判刑，在服刑期间不能从事原工作，并且用人单位不存在其他适当工作的；
9、员工通过竞争性招聘进入用人单位，但是在考核期内未通过考核的。
用人单位单方解除劳动合同的程序
1、决定单方解除劳动合同：用人单位应当在符合法定条件的情况下，对员工的解除劳动合同进行决定，并明确解除的事由和日期。
2、通知员工：用人单位应当在解除劳动合同决定作出后，立即通知员工，并告知员工解除劳动合同的事由和日期。
3、履行赔偿义务：用人单位应当在解除劳动合同的同时，依据法律法规和合同约定进行赔偿或者补偿，确保员工的合法权益。
4、劳动局备案：用人单位应当将劳动合同解除的事实，以及相关材料报所在地县级以上人民政府劳动保障部门备案。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
