劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别 劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别

　　劳务派遣公司和劳务中介是两种不同的企业，劳务派遣公司的服务对象是企业，为企业向社会提供劳务服务；而劳务中介的服务对象是个人和企业，为个人和企业提供人力资源招聘。劳务派遣公司的服务性质是提供劳务派遣服务，即将自有员工派遣到企业从事劳动工作，而劳务中介的服务性质是提供人力资源招聘和管理服务。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣公司的业务范围

　　1、人力资源派遣：根据客户企业的需求，为其提供短期、长期或者季节性的劳动力，包括临时工、短期工、长期工等。

　　2、人力资源管理：负责员工的入职、培训、考核、晋升、调动、离职等事务管理，为客户企业提供全面的人力资源管理服务。

　　3、全职招聘：为客户企业提供全职招聘服务，包括人才搜索、面试筛选、背调核查等环节，为企业提供人才招聘一站式服务。

　　4、灵活用工解决方案：根据客户企业的实际需求，为其提供各种形式的灵活用工解决方案，如人力派遣、外包、劳务输出等。

　　5、社保代理：为客户企业提供社会保险代理服务，包括社保缴纳、社会保险基金管理、社保政策咨询等服务。

　　劳务派遣公司应该遵守哪些法律法规

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的内容、形式、签订、变更、解除等方面的规定，劳务派遣公司应该严格遵守该法律的规定，确保派遣员工的权益得到保障。

　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，劳务派遣公司应该依法处理和解决劳动争议，维护员工的合法权益。

　　3、《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险制度的建立、基金管理、保险待遇、参保登记等方面的规定，劳务派遣公司应该按照该法律的规定，为派遣员工缴纳社会保险。

　　4、《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的程序、范围、方式等，劳务派遣公司应该配合和接受劳动保障监察机关的监督和检查。

　　5、《中华人民共和国最低工资标准法》：规定了最低工资标准的制定、调整等方面的规定，劳务派遣公司应该按照该法律的规定，为派遣员工支付符合法定标准的工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。