发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉 发生工伤是否可以直接以人身损害来起诉

　　在发生工伤时，受伤员工可以直接以人身损害为由向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在发生工伤时，受害员工可以先向工伤保险机构提出报案、申报工伤保险赔偿，如工伤保险不能全部赔付，或员工不满意工伤保险的赔偿，才可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿人身损害损失。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　工伤认定的过程

　　1、报案：工伤发生后，及时将工伤情况报告单位的负责人或者工伤保险经办机构，并按要求填写工伤保险申报表格。

　　2、诊断：拿到工伤保险申报表格后，需要到协议医疗机构进行检查和诊断，并出具工伤鉴定意见书。

　　3、工伤鉴定：工伤保险经办机构将审核申请材料，确认工伤认定和报销范围，并通知申请人领取报销金额。

　　4、认定结果：工伤鉴定委员会将根据申请人提交的申请材料和协议医疗机构出具的工伤鉴定意见书等，对工伤事故进行认定，判定是否属于工伤范畴。

　　5、结果通知：工伤鉴定委员会将认定结果通知工伤保险经办机构和申请人。

　　工伤认定后员工可以享受哪些待遇

　　1、医疗费用报销：员工因工伤治疗的医疗费用，可以通过工伤保险报销。报销范围包括住院费、药品费、治疗费、手术费、护理费等。

　　2、伤残赔偿金：员工因工伤造成残疾或者丧失劳动能力，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据员工的残疾程度和工资收入等因素确定。

　　3、护理费：员工因工伤需要护理的，可以获得相应的护理费用。护理费用包括护理人工费、住宿费、通讯费、护理用品费等。

　　4、生活费补助：员工因工伤需要休养的，在休养期间可以获得生活费补助。补助标准根据当地的规定和员工的工资收入等因素而定。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。