工伤死了抚恤金一次性支付吗 工伤死了抚恤金一次性支付吗

　　工伤抚恤金的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。用人单位或负有工伤保险责任的企业的责任保险机构应当根据法律规定，一次性向死亡职工的遗属支付抚恤金。抚恤金的数额，根据工伤保险条例的规定，应当按照职工的工作年限、年龄、月工资等因素来确定，不得低于当地城镇居民人均可支配收入3年份的总和。

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　工伤抚恤金的发放对象

　　1、配偶：指被工伤职工合法结婚的配偶。

　　2、未成年子女：指被工伤职工未成年的子女，包括养子、养女。

　　3、无配偶、无子女的父母：指被工伤职工无配偶或者无子女的父母。

　　4、其他经济赡养人员：指被工伤职工经济赡养的其他人员。

　　工伤抚恤金的发放对象应当在一定时限内向劳动保障监察机构或社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如被工伤职工的死亡证明、户口本、身份证等。劳动保障监察机构或社会保险经办机构应当及时受理申请，并根据相关法律法规和规定，依法进行认定和赔偿。

　　工伤抚恤金的发放程序

　　1、报告工伤：发生工伤事故后，雇主应当及时将工伤事故报告给所在地的劳动保障监察机构或社会保险经办机构，并告知受伤职工的家属。

　　2、遗属申请：工伤职工因工死亡后，其遗属应当及时向所在地的劳动保障监察机构或社会保险经办机构提出申请，申请领取工伤抚恤金。

　　3、抚恤金认定：劳动保障监察机构或社会保险经办机构收到遗属的申请后，应当进行抚恤金认定，确认抚恤金的数额和发放对象。

　　4、抚恤金发放：认定好抚恤金后，劳动保障监察机构或社会保险经办机构应当通知用人单位或其责任保险机构，要求其在规定期限内向职工遗属支付抚恤金。一般情况下，抚恤金应一次性支付。

　　法律依据

　　《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发【2015】34号)第三十条由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。