劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
一般求多久劳动仲裁作出裁决
劳动仲裁的裁决时间一般是在45天内。根据法律规定，劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
30724人阅读2022-09-07
出了工伤老板不管怎么办
劳动者受了工伤，用人单位不管的，劳动者可以通过以下途径维权：（1）、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；（2）、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；（3）、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
50205人阅读2022-09-07
劳动者主动离职可以劳动仲裁吗
劳动者主动离职可以劳动仲裁。劳动者提出劳动仲裁，是劳动者所拥有的一项权利，因此，不管在什么情况之下，只要是对方存在着对错都是可以申请劳动仲裁的，只不过说最终劳动仲裁的结果以及是否能够得到仲裁的支持，还是有根据事实和法律来判断的。
79656人阅读2022-09-07
什么情况下劳动仲裁不受理
一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
41615人阅读2022-09-07
上劳动仲裁需要什么证据
1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
44832人阅读2022-09-07
劳动仲裁程序步骤包括了什么
劳动仲裁程序步骤：1、案件受理。2、成立仲裁庭。3、调查取证。4、仲裁调解。5、仲裁裁决。在受理的，再开庭进行审理;最后依法作出裁决。如果不予受理的，则作出书面的决定，并将决定书送达给当事人。
12682人阅读2022-09-07
用人单位不执行劳动仲裁怎么办
用人单位不执行劳动仲裁的，劳动者可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。劳动者在申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供一些有关对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。
24457人阅读2022-09-07
劳动仲裁是告法人吗
劳动仲裁不是告法人，是告用人单位。劳动者与公司发生劳动纠纷时，劳动者申请劳动仲裁的，被申请人是用人单位，因为法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，因此，劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。
52191人阅读2022-09-07
在劳动仲裁阶段能反诉吗
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
15316人阅读2022-09-07
非全日制用工需要交社保么
非全日制用工需要交社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任，因此，非全日制用工也是要缴纳社保的。
73281人阅读2022-09-07
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