劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁哪些情况是一裁终局
劳动仲裁是一裁终局的情形有：1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2、因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。以上情形仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
52984人阅读2022-09-07
不予执行劳动仲裁的条件一般是什么
不予执行劳动仲裁的条件一般是：1、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；2、认定事实的主一般证据不足的；3、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；4、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
68032人阅读2022-09-07
没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，并且可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。
75368人阅读2022-09-07
劳动仲裁会对公司有什么影响
劳动仲裁对公司的影响：1、除了正常应当支付给劳动者的费用外，还会产生补偿金、赔偿金以及双倍工资等，造成公司额外的经济支出。2、劳动纠纷发生后，还会对公司的形象造成损害，影响公司日后招人以及信用问题。3、如仲裁判决后公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
79047人阅读2022-09-07
劳动仲裁60天不出结果怎么办
劳动仲裁受理60天不裁决的话，申请人是可以向人民法院进行起诉的，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉。一般来说，劳动仲裁机关在受理劳动争议申请时应当在45天内解决完毕，最长不得超过60天，而且劳动仲裁委员会自收到申请书起应当在5天内作出是否要进行受理的相关决定。
24198人阅读2022-09-07
劳动仲裁立案条件是什么
34754人阅读2022-09-07
申请劳动仲裁需要出庭吗
劳动仲裁可以本人进行出庭，也可以由当事人申请一个代理人来进行劳动仲裁。不过一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。
40305人阅读2022-09-07
仲裁委员会收到仲裁申请书几日内受理
仲裁委员会收到仲裁申请书一般会在五日内受理。我国法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请书时，认为符合受理条件的，应当受理，同时也会通知当事人，且仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案；如果认为不符合受理条件的，也应当书面通知当事人不予受理，并向当事人说明缘由。
48812人阅读2022-09-07
被辞退员工如何仲裁
被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详实具体，应包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
40024人阅读2022-09-07
劳动仲裁请律师要多少钱
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。如果涉及财产类，那收费一般是一万元以下，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。需要注意的是，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
9273人阅读2022-09-07
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