劳动者主动离职可以劳动仲裁吗 自愿离职能否申请劳动仲裁

　　劳动者主动离职可以劳动仲裁。劳动者提出劳动仲裁，是劳动者所拥有的一项权利，因此，不管在什么情况之下，只要是对方存在着对错都是可以申请劳动仲裁的，只不过说最终劳动仲裁的结果以及是否能够得到仲裁的支持，还是有根据事实和法律来判断的。

　　劳动者主动离职需要赔付补偿金吗

　　劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。

　　赔偿金和经济补偿金有什么区别

　　赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。

　　经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同、合同终止。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。