劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
超龄劳动者与用人单位关系如何认定
超龄劳动者与用人单位关系如何认定：1、劳动者已办理退休手续且享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的。2、超过退休年龄（但因各种原因未能领取退休金）仍然继续出来工作的。3、在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的。
49256人阅读2022-09-08
女员工怀孕期间如何解除劳动关系
一般情况下，用人单位是不能随便开除怀孕女员工的，但以下情形除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
77763人阅读2022-09-08
社保能否证明劳动关系
社保能证明劳动关系。发生劳动争议后，要证明建立了劳动关系才能通过劳动仲裁解决纠纷的，而证明劳动关系的证据是非常多的，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。以下凭证也可以证明：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录等。
17918人阅读2022-09-08
工伤认定期间被辞退怎么办
工伤认定期间被辞退，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。我国法律规定，在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
25552人阅读2022-09-08
如何与单位解除劳动关系
如何与单位解除劳动关系：1、劳动者需要提前三十天递交辞职报告给用人单位。2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、劳动者做好工作交接。4、在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。5、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明。6、劳动关系解除。
58494人阅读2022-09-08
员工有犯罪记录是否可以辞退
员工有犯罪记录是不可以辞退的。员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，因此，有犯罪前科不能成为公司辞退员工的正当理由，我国劳动合同法中明确规定了对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的情况下，是不可以随意的解除或者更改的，只要在存在违法的行为，或者违反了公司企业的工作纪律的情况下，才可以解除劳动合同。
25158人阅读2022-09-08
公司欺骗员工入职是违法的吗
公司欺骗员工入职是违法的，公司在面试员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职，发生这种情况员工有权不入职或者向劳动局仲裁这种欺骗的行为。如果员工入职后发现自己被骗，可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等，用人单位应当积极配合。
73041人阅读2022-09-08
如果不办离职证明违法吗
不办离职证明是违法的。根据法律规定，公司应该为员工开离职证明，且不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，如不开离职证明的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。因此，员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。
59731人阅读2022-09-08
入职一年不能怀孕协议合法吗
入职一年不能怀孕协议完全不合法，这属于无效的协议，对女性同胞也是一种无情的伤害。若是有任何一家单位对女性同胞提出这项要求，可以进行投诉举报，维护自己合法权益。在我国，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作。
37959人阅读2022-09-08
离职后公司不给开离职证明违法吗
离职后公司不给开离职证明违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理相关离职手续。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。
57223人阅读2022-09-08
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