劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
入职20天没有劳动合同如何处理
入职20天没有劳动合同可以先找公司协商处理，若是协商不成还是不签订劳动合同，那么劳动者可以提起劳动仲裁。劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最迟不能超过员工入职之日起1个月。若是超过一个月还未签，公司需向劳动者每月支付两倍的工资。
74722人阅读2022-09-08
辞退只补偿一个月工资可以吗
这个得根据年限来赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，满了六个月以上但未满一年的按一年计算。如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
14006人阅读2022-09-08
劳动者离退休5年可以辞退吗
这得根据情况而定，如，员工在该单位工作了15年，离法定退休年龄还有5年，那么就不能无过失性辞退该员工，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。但若是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、严重违反用人单位的规章制度的。
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一般医生入职条件有哪些
一般医生入职条件有：1、具有强烈的责任感，坚守工作岗位；2、具有团结合作意识；3、具有良好的职业素质和道德修养，遵守行业规范，熟悉相关法律法规；4、具有相关从业资格证书；5、具有人道主义精神，尊重、关心、同情病患；6、具有丰富的专业知识储备，熟悉掌握药品和药用的使用、保存；
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劳动关系形成认定有哪些
劳动关系形成认定有：1、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等。
25203人阅读2022-09-08
终止劳动关系决定如何合法送达
1、直接送达：直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，然后送达员工并要求签收。2、邮寄送达：通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然收信人可能没看或扔掉，这也会造成不必要的纠纷。
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入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职满半年辞退要赔偿一个月的工资。根据规定，违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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已经工作未签合同能入职吗
已经工作未签合同能入职，但这是违法行为，用人单位是需要支付经济补偿金的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提离职后可走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保。
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离职公司不给开离职证明违法吗
离职公司不给开离职证明是违法的。员工提出离职，在通知单位后，就应该办理离职手续，公司不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，公司拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为，由此引起离职员工经济损失的，公司是需要进行赔偿的。
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一般怎样算有建立劳动关系
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立之日就是开始用工之日。2、签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，最终合同是通过双方来履行的。
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