入职一年不能怀孕协议合法吗 入职一年不能怀孕协议究竟合法吗

　　入职一年不能怀孕协议完全不合法，这属于无效的协议，对女性同胞也是一种无情的伤害。若是有任何一家单位对女性同胞提出这项要求，可以进行投诉举报，维护自己合法权益。在我国，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作。

　　辞退怀孕员工怎样赔偿？

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

　　《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期”，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定。

　　《妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”的规定，因而不具有法律效力。