劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
编内合约期满能否解除劳动关系
编内合约期满能解除劳动关系。聘用合同终止的，人事关系同时终止，单位需在合同终止后及时为员工办理终止聘用合同的各项手续。需注意不管是劳动者、还是单位，都可以提出不继续续约的意思表示。合同终止用人单位需依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
41434人阅读2022-09-07
休病假期间工厂能辞退员工吗
休病假期间工厂是不能辞退员工的。在休病假期间的劳动者是享受工资待遇的，按照正常平均日工资发放，在这期间，工厂是不能随便辞退病假员工的，但在病假后可以辞退员工。并且，病假后辞退员工也要看是否符合法律规定的情形，如违法辞退则要赔偿员工经济补偿金。
54953人阅读2022-09-07
企业违法辞退试用期员工有补偿吗
企业违法辞退试用期员工有补偿。试用期内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬，试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，或试用期员工的行为违反企业规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。
52797人阅读2022-09-07
村干部的劳动关系受到法律认可吗
村干部的劳动关系不受到法律认可。村干部不受劳动法、劳动合同法等法律体系的调整，不能申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系。
40390人阅读2022-09-07
精神病人被辞退是否是合法的
精神病人被辞退是合法的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
14488人阅读2022-09-07
童工自愿打暑假工算不算违法
童工自愿打暑假工算违法。我国已明确禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。用人单位招用未满16岁的未成年人的，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。严重的将吊销营业执照。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动。
42780人阅读2022-09-07
备孕期间公司辞退合法吗
备孕期间公司辞退合法，但需要给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
29294人阅读2022-09-07
女性劳动者过50岁是否能形成劳动关系
女性劳动者过50岁可以形成劳动关系，前提是50岁女性员工与公司的劳动合同并没有终止，这样依旧可以在公司上班，其劳动关系也会受法律保护。我国《劳动法》规定，女性员工在达到50岁后就可以办理离职手续，与公司解除劳动关系。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
38461人阅读2022-09-07
冒名顶替的劳动关系有效吗
冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而且劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
28363人阅读2022-09-07
员工未满一年辞退需要赔偿多少钱
员工未满一年被辞退需要赔偿多少钱具体视情况而定，如果用人单位是违法辞退员工，则按员工在公司上班的年限赔偿，即一个月的工资；如劳动者是因违反用人单位规章，且用人单位多次提醒下依然不改而被解除劳动合同的，则没有补偿金。
50117人阅读2022-09-07
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