劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
经济补偿金的工资包含奖金吗
经济补偿金的月工资中包括了奖金。劳动者和用人单位建立起劳动关系之后，如果违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他的工资作为补偿。
54047人阅读2022-09-08
员工无故被辞退能拿到赔偿吗
员工无故被辞退能拿到赔偿。1、用人单位无故辞退员工，属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿给员工。2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍。
71290人阅读2022-09-08
童工劳动关系规定是什么
童工劳动关系规定是用人单位不能够招用未满十六周岁的未成年人。根据我们国家法律当中明确的规定，雇佣童工是属于一种违法的行为，所以如果存在者童工工作的情况之下的话，是不能够认定属于劳动关系的，而且一旦构成非法雇佣童工的，将视为犯罪行为。
68404人阅读2022-09-08
试用期可以随时辞退员工吗
试用期不可以随时辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。相关情形包括：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。3、被依法追究刑事责任的。
50432人阅读2022-09-08
公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
单位无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任。
43054人阅读2022-09-08
入职未签订劳动合同如何处理
应在一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
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法院劳动关系认定的依据是什么
法院劳动关系认定的依据是：通过双方之间签订的书面劳动合同来判定，但要是没有签订的话，也可以通过其他的一些证据来进行佐证。对于劳动关系的认定主要是合约劳动关系和事实劳动关系。当事人只要能拿出具体的劳动合约或者事实劳动关系过程中的相关证据法院都是认可的。
31893人阅读2022-09-08
公司辞退员工双倍赔偿是什么
公司辞退员工双倍赔偿是指公司终止合同或违反解除需要承担的法律责任。经济补偿金的赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。违法解除劳动合同后，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，否则要承担赔偿责任。
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公司辞退员工赔偿标准2022是什么
公司辞退员工赔偿标准：合同法规定辞退员工的补偿必须是要根据员工在本单位上班的时间长短作为倍数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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低绩效员工要逐渐辞退吗
低绩效员工可以逐渐辞退，但要注意辞退的方式。绩效考核不合格属于是不能胜任该项工作，用人单位可以予以辞退，但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当提前一个月书面通知劳动者，并说明辞退原因，否则按照强行辞退处理，这时是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。
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