劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
双方没有签订合同如何证明存在劳动关系
双方没有签订合同如何证明存在劳动关系：1、考勤记录。2、同事的证言。3、工资支付凭证或记录。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。5、缴纳各项社会保险费的记录。6、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
23338人阅读2022-09-08
公司辞退五十岁女员工经济补偿金是如何计算的
公司辞退五十岁女员工经济补偿是会按员工具体情况来测算；根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了，没有经济补偿。如果是女职员，则需要按照员工在本公司工作的年限支付经济补偿金。
78743人阅读2022-09-08
辞退怀孕期女员工给补偿吗
辞退怀孕期女员工需要给补偿。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。不过如果是过错性辞退，不需要补偿。
10374人阅读2022-09-08
违法终止劳动关系的情况包括什么
违法终止劳动关系的情况包括：1、与劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力解除劳动合同。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位解除劳动合同。
58196人阅读2022-09-08
私人企业辞退员工补偿标准是什么
私人企业辞退员工补偿标准是按员工在企业上班的年限来计算的，每工作一年支付一个月工资，但最长不超过12个月。现在不管是私营的企业还是国营的企业，只要是违法辞退员工的，都是需要按照我国法律当中的规定对此进行一定的补偿，但具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。
10322人阅读2022-09-08
单位的离职证明多久可以开
在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，如果如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。此外，办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。
21764人阅读2022-09-08
员工主动离职需要签解除协议吗
员工主动离职可以签解除协议，也可以选择不签订，需要与公司进行沟通，具体面临的公司不同，相应的离职手续也不同。根据相关法律规定，员工向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，可以协商一致解除合同。员工如果提前三十天以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应办理解除合同手续。
65868人阅读2022-09-08
入职三天提出离职会有工资吗
入职三天提出离职会有工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在还没离职前要劳动者要和公司进行协商，同时还需要做好相关的交接工作。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
65504人阅读2022-09-08
奖金算不算到经济补偿里面
经济补偿金是应该包含奖金的，但最终是否纳入还要看个体实际情况。一般主要看奖金是否在十二个月内，如果奖金发放不在解除劳动合同或终止劳动合同前十二个月，那这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
67073人阅读2022-09-08
合作协议签订是否属于劳动关系
合作协议签订不属于劳动关系，合作关系是平等主体之间基于合同形成的一种合同关系，合作协议是双方合作签订的合同，而劳动合同是劳动关系签订的合同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
29736人阅读2022-09-08
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