工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理
离职员工起诉公司拖欠工资处理方式：1、与公司协商解决。2、到公司所在区的劳动监察大队投诉。3、到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4、如果当事人对仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。5、可以依法向当地人民法院申请支付令。
27561人阅读2022-09-20
法律中规定计件工资算加班费吗
法律中规定计件工资算加班费。因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。
26415人阅读2022-09-20
女员工产假期间工资怎么算
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。
14961人阅读2022-09-20
销售申请加班工资是合理的行为吗
销售工作加班是一样可以获得加班工资的，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
20473人阅读2022-09-20
工作日加班费按照最低工资的几倍支付
劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1。5倍，也就是应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定；劳动合同没有约定的，应按照集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。
22919人阅读2022-09-20
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资
员工节假日加班按小时制发工资计算方式：月工资÷21.75÷8x加班小时数x3倍。法律上规定的工作时间一般就是8个小时为准，只不过，平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补，所以，如果后期有轮休的话，公司不发加班费的这种做法员工也不要觉得不合理。
43609人阅读2022-09-20
50岁被单位辞退补偿标准是什么
如果劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
67949人阅读2022-09-20
法律规定产假怎么算工资
第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，生育津贴。产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
15026人阅读2022-09-20
农民工加班工资怎么算
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
45469人阅读2022-09-20
劳动法关于加班倒休的规定是怎样的
1、周末加班，可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能算加班费，按最低1.5倍标准计发。3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
16951人阅读2022-09-20
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