工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者加班的调休有工资么
劳动者加班的调休是有工资的。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；在其他时间安排劳动者加班的，需要依法支付加班工资报酬。但是如果单位安排劳动者补休了，可以不支付加班费。
16501人阅读2022-09-20
国庆节加班如何补发工资
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
59428人阅读2022-09-20
单位解雇员工赔偿标准金额是固定的吗
单位解雇员工赔偿标准金额是不固定的。赔偿标准按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果不超过六个月，单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。若单位违法解雇员工，就需要支付二倍的经济补偿金。
67000人阅读2022-09-20
明星代言虚假广告的侵权责任需要承担吗
明星代言虚假广告的侵权责任需要承担。根据《消费者权益保护法》规定，广告经营者、发布者制作、设计、发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者损害的，应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。同时，广告代言人不得为其未使用过的商品或者未接受过的服务作推荐、证明。
21802人阅读2022-09-20
解聘2008年以前老员工补偿吗
解聘2008年以前老员工是否补偿要看解聘情况：1、员工因《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解聘，不需要补偿。2、公司主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿标准根据员工工作年限，每满一年支付一个月的工资。3、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
17386人阅读2022-09-20
私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的
私人老板解雇员工的赔偿一般按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果私人老板非法辞退员工，需要按以上标准的双倍补偿金计算。如果员工违反公司制度被辞退的，公司就不需要赔偿。
5389人阅读2022-09-20
农民工欠薪找不到老板怎样办
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
17471人阅读2022-09-20
主张加班工资的仲裁时效是多久
主张加班工资的仲裁时效一般是一年，从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算；如果劳动者还在职，未解除劳动合同的，不受仲裁时效的限制。加班费的计算基数是用人单位与劳动者约定的工资，工资不得低于当地最低工资标准。但是若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，需要以实际工资作为计算基数。
78203人阅读2022-09-20
商场辞退员工有没有什么补偿
商场辞退员工有补偿。用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
54198人阅读2022-09-20
网上兼职拖欠工资可以告公司吗
网上兼职拖欠工资是可以告公司的，但是成本比较大，并且花费的时间和精力也比较大，如果在网上兼职被拖欠工资了，首先需要询问相关的负责人原因，了解原因之后进行具体分析，也可以申请劳动仲裁或者诉讼，劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉。
55163人阅读2022-09-20
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