工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
直接问老板工资和加班费的事可以吗
直接问老板工资和加班费的事是可以的。如果是用人单位不给员工发放工资，员工可以通过协商的方法和公司达成一致，若无法解决可以向当地有关部门报告，申请法律介入。而且如果想索要加班费或工资，最好收集好考勤表、加班通知、工资条、证人证言等证据，这样利于申请劳动仲裁。
70325人阅读2022-09-20
加班百分之三百工资咋算
加班百分之三百的工资也就是三倍的基本工资，一般情况下节假日加班的工资才有三倍，其他的时间加班加班需要另行规定，一般工作日加班的话加班工资不能低于平常工资的百分之一百五十，如果是休息日时间加班的话，则需要支付不能低于平常工资的百分之两百的工资。
74171人阅读2022-09-20
周六日加班能调休几天
1、对于周六周日加班可以调休几天的问题，周六周日上班可以调休并不支付加班工资，法律依据是《劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的，则不可以调休，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节法定放假是三天还是七天
春节法定节假日是三天。法律规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但是用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
51647人阅读2022-09-20
员工工资加班费多少钱
员工工资加班费标准：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休替代。2、休息日时，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
58005人阅读2022-09-20
医院关于加班工资的规定是什么
医院关于加班工资的规定是根据不同的加班时间段来进行不同的确定。一般情况下，如果是安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%作为工资报酬；如果是休息日安排劳动者加班的话，实际上是需要支付不低于工资的200%作为工资报酬。
42309人阅读2022-09-20
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗
未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿的。签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
30130人阅读2022-09-20
50岁以上员工公司辞退怎么处理
50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。
59710人阅读2022-09-20
干了十五年辞职赔偿多少
劳动合同法满十五年离职的赔偿标准是要根据解除劳动合同的具体原因来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16289人阅读2022-09-20
低保问题申请行政复议可以吗
如果公民不服行政机关作出取消低保待遇的决定，认为损害自身合法利益的，可以申请行政复议。申请行政复议的权利是国家赋予每一位公民的合法权益。若公民和企业受到国家行政机关的处罚后，对于行政处罚有任何的不认同和异议，被处罚人是可以在有效期内，依法向上级机关提出行政复议的申请。
72263人阅读2022-09-20
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