员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资 节假日加班怎么算工资

　　员工节假日加班按小时制发工资计算方式：月工资÷21.75÷8x加班小时数x3倍。法律上规定的工作时间一般就是8个小时为准，只不过，平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补，所以，如果后期有轮休的话，公司不发加班费的这种做法员工也不要觉得不合理。

　　加班不给加班费怎么办?

　　如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　在部分公民享有的节假日加班能要加班费吗

　　在部分公民享有的节假日加班，其他公民按工作日加班的标准向用人单位要求加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第31条

　　用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　（一）、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。