离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理 公司拖欠离职人员工资怎么投诉

　　离职员工起诉公司拖欠工资处理方式：

　　1、与公司协商解决。

　　2、到公司所在区的劳动监察大队投诉。

　　3、到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　4、如果当事人对仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。

　　5、可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　拖欠工资应当给员工怎么赔偿

　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》

　　第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。