劳动诉讼
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权。
劳动争议是否是诉讼的必经程序
劳动争议不是诉讼的必经程序。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
9525人阅读2022-06-11
民事诉讼时效期限是多久
我国一般民事诉讼时效是三年。根据国家相关规定，普通的短期的诉讼时效是三年的时间，当然也有一些比较特殊的短期诉讼时效应当是今年的时期，同时在这段时间当中也会引起诉讼时效终止中断。
5276人阅读2022-06-01
劳动案件举证责任分配
劳动案件举证责任适用分配：1、谁主张，谁举证。2、举证责任倒置。3、谁掌握，谁举证。4、由仲裁机构或法院进行举证责任分配。举证责任又称证明责任，是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。举证责任的分配规则有两种情形：举证责任一般规则和举证责任倒置规则。
6422人阅读2022-05-09
孕妇被辞退如何争取三期工资
如果女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。
5715人阅读2022-05-09
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年
劳动争议案件诉讼时效是三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果劳动者申请了劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，则应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则仲裁裁决生效。
8365人阅读2022-05-09
工厂上班被辞退扣工价吗?
工厂上班被辞退扣工价要看情况，按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除其他费用。
7440人阅读2022-05-07
辞退协议必须签吗
辞退员工是必须要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。
8306人阅读2022-05-09
劳动诉讼对公司有什么影响
劳动诉讼对公司的影响：1、如公司败诉后，则会面临经济上的损失，因劳动仲裁案件基本是用人单位以及员工之间的经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；2、劳动诉讼还对公司的声誉造成影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
5676人阅读2022-05-08
劳动法经济赔偿金的法律规定
劳动法经济赔偿金的法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿的标准不会超过12个月的工资，工作才三五个月就被辞退了的话，可以额外获得半个月的工资补偿标准。
5524人阅读2022-05-08
工勤人员旷工处理规定
工勤人员旷工处理规定：工勤人员无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
7735人阅读2022-05-08
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