劳动诉讼
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权。
工厂不让辞工找劳动局有用吗
工厂不让辞工找劳动局有用。根据我国法律规章制度规定：试用期辞工只需要提前三天通知公司就可以，试用期期间辞职不用批准；正式工辞工需要提前一个月以书面形式通知公司，即可接触劳动合同，如到时间公司不允许离职的，则属于违反劳动合同发的行为，劳动者可自行去劳动局投诉。
5778人阅读2022-05-06
销售被辞退怎么赔偿
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。
8809人阅读2022-05-05
劳动纠纷二审不服还可以上诉吗
因劳动纠纷打官司，经过二审后任意一方不服，一般就不可以上诉了。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度，通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，就不能再上诉了，只能向二审法院的上级法院申诉。但是申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。
9194人阅读2022-05-05
不交五险有什么影响吗
个人不交五险的话，以后到了退休年龄，就无法依法享受退休待遇，也无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性生育金等福利。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果不交以后生病花钱就不能报销，退休后也没有养老金领，会增加以后的经济压力。用人单位不给员工交五险，要负法律责任。
7104人阅读2022-05-05
企业五险两金缴费比例
企业五险两金缴费比例因各地政策不同，缴纳比例也不一样，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。一般情况下失业保险单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；公积金单位缴纳8%，个人缴纳8%；工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。
6548人阅读2022-05-06
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