劳动诉讼
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权。
拖欠工资可以报警立案吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
5616人阅读2022-05-14
劳动官司二审的改判几率
劳动官司二审的改判几率，要根据上诉人提供的新证据来判断，如果上诉人没有新证据提供，那么改判的几率不是很大。在民事诉讼中，二审判决的结果最关键的影响因素，就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。
8744人阅读2022-05-19
劳动合同纠纷起诉书
劳动合同纠纷起诉状的内容：1、当事人的基本情况，写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址。2、有具体明确的诉讼请求。3、有起诉所依据的事实与理由。4、证据和证据来源。5、当事人签名盖章和签署的日期。
6407人阅读2022-05-20
劳动可以入股么
劳动不可以入股。公司出资可以以有形的财产和无形的财产组成，但是由于劳务不能作为公司的资本组成形式，劳务不属于公司出资形式中的无形财产部分，所以劳务出资不能入股公司股份。入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。
6775人阅读2022-05-14
劳动案件举证责任倒置
所谓举证责任倒置，是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。
5353人阅读2022-05-17
劳动监察处理期限
劳动监察处理期限：立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。各级劳动监察机关根据工作需要配备劳动监察员。劳动监察员必须忠于职守，秉公执法，清正廉明，保守秘密。
7416人阅读2022-05-09
劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位
劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位方案：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
6166人阅读2022-05-18
劳动纠纷起诉期限
劳动纠纷起诉期限为一年。如果不是由于不可抗力因素，而是诉讼一方当事人自己主动提出履行义务，那么诉讼时效就也判定为中断，诉讼时间的重新计算得从提出中断开始来规定。劳动争议是指在解除合同时遭受不公平待遇或者其他时候，劳动者与用人单位产生分歧。一般劳动争议都向劳动部门进行仲裁。若仲裁不成，则提起诉讼。
7966人阅读2022-05-10
劳动官司一审最长几个月
劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。
9933人阅读2022-05-11
劳动监察大队有用吗
劳动监察大队有用。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，可以检查用人单位的守法情况，可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。劳动监察大队还可以依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如果劳动人民的合法权益受到侵犯时，可以向他们提出投诉，他们将出面处理。
5949人阅读2022-05-11
最新问答
最新法律知识
