劳动诉讼对公司有什么影响 劳动诉讼对公司的影响

　　劳动诉讼对公司的影响：1、如公司败诉后，则会面临经济上的损失，因劳动仲裁案件基本是用人单位以及员工之间的经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；2、劳动诉讼还对公司的声誉造成影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

　　劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。

　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：

　　1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

　　3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

　　4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。