劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
没有签订劳动合同怎样去要双倍工资
如果单位与员工没有签订劳动合同，员工可以提供证据，并要求单位进行相应的赔偿。如果双方无法通过协商解决或单位拒绝执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据劳动法规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，单位需要每月支付两倍的工资作为赔偿。
68625人阅读2023-09-28
劳动合同签订注意事项
在签订合同时，员工首先要清楚地了解公司的基本信息。员工还应确保他们清楚地了解自己的具体工作职责和责任，并在合同中明确说明这些职责和责任以及具体的工作地点。对工作报酬达成明确协议并避免依赖口头协议至关重要。试用期问题应给予特别关注。最后，必须明确定义报酬的支付方式和时间表。
40512人阅读2023-09-27
无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位无正当理由解雇劳动者，一般构成非法辞退。在这种情况下，员工应按照标准经济补偿的两倍获得补偿，这意味着员工在公司工作的每一年，都有权获得两个月的工资作为补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
33238人阅读2023-09-27
劳动合同解除的条件是什么
解除劳动合同的条件是，在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位与劳动者协商一致的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动合同终止双方不续签等。
9038人阅读2023-09-27
劳务合同法律规定有哪些？
劳动法律中没有对劳务合同作出规定，规定的主要是劳动合同。劳动合同分为必备条款和选择条款,对于必备条款,双方当事人在订立劳动合同的时候,是必须约定的,如果没有约定必备条款,劳动合同可能不会有法律效力。劳务合同不属于《劳动合同法》的调整对象，不属于法定的劳动关系。
50667人阅读2023-09-26
劳动合同订立的内容有哪些
劳动合同的期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，特别是对女工和未成年人的特殊保护措施，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行所需的各种物质条件和生产（工作）环境。劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等内容等。
55297人阅读2023-09-26
无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，签订无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动合同必须定期续签两次，然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。
8706人阅读2023-09-26
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同期满；劳动者开始合法享受基本养老保险待遇；劳动者去世、被人民法院宣告去世或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。
41680人阅读2023-09-26
订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约。协商一致要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见唯有此劳动合同才能成立。合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
54247人阅读2023-09-25
劳动合同终止的条件有哪些?
劳动合同的终止应当符合劳动法的规定，不能随意约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以通过以下方式终止：双方协商一致终止：劳动者与用人单位可以协商一致终止劳动合同，双方达成一致意见后，可以解除合同等其他条件。
15681人阅读2023-09-25
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