劳动合同终止的条件有哪些? 劳动合同终止的条件有哪些

　　劳动合同的终止应当符合劳动法的规定，不能随意约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以通过以下方式终止：双方协商一致终止：劳动者与用人单位可以协商一致终止劳动合同，双方达成一致意见后，可以解除合同等其他条件。

　　根据《劳动法》第二十三条的规定：

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　非自然终止

　　1，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　2，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3，用人单位被依法宣告破产的;

　　4，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　5，法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的是，一些用人单位在与劳动者时将不能约定的条件约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。

　　合同订立的方式

　　1、要约要约是表示希望与他人订立合同的意思表示。

　　（1）要约应具备的条件：要约应具备的条件包括：内容具体确定；必须是特定人所为的意思表示；要约必须向相对人发出；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　（2）要约邀请：要约邀请是表示希望他人向自己发出要约的意思表示。

　　2、承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。

　　（1）承诺应具备的条件：承诺应具备的条件包括：承诺必须由受要约人做出；承诺必须向要约人做出；承诺的内容必须与要约的内容一致；承诺必须在有效期限内做出。

　　（2）承诺的方式：承诺应以通知的方式做出，通知可以是口头的，也可以是书面的。

　　合同解除后还能追究违约责任吗

　　对于因违约而解除的合同，解除方有权要求违约方承担违约责任，除非另有约定。合同的权利义务关系终止不会影响合同中关于结算和清理的条款的效力。

　　根据第五百七十七条的规定，如果合同一方未履行合同义务或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

　　（一）债务已经履行；

　　（二）债务相互抵销；

　　（三）债务人依法将标的物提存；

　　（四）债权人免除债务；

　　（五）债权债务同归于一人；

　　（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　合同解除的，该合同的权利义务关系终止。