没有签订劳动合同怎样去要双倍工资 没有签订劳动合同该怎么领到双倍工资
如果单位与员工没有签订劳动合同，员工可以提供证据，并要求单位进行相应的赔偿。如果双方无法通过协商解决或单位拒绝执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据劳动法规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，单位需要每月支付两倍的工资作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不与员工签合同的后果
1、支付加倍报酬。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若雇主在聘用员工一个月后未能与其签订书面劳动合同，就应每月支付员工两倍的工资。
2、无法确定员工试用期。如果雇主没有签订劳动合同，就很难约定新员工的试用期。直接雇佣员工不仅增加了试用期间的支出，还容易带来用工风险。
3、难以保护商业机密。每家企业都或多或少地拥有商业机密，若未签订劳动合同，则无法通过合同条款来增加保护措施，很难保护企业的商业机密。
4、难以实施竞业限制。企业需要对员工实施竞业限制，尤其
5、难以稳定员工和技术人员。若雇主未与员工签订劳动合同，员工可以随时辞职，无需提前一个月通知，法律也不会追究其责任。技术人员同样适用。如果雇主未与技术人员签订劳动合同，他们不仅可以随时离职，还可以免除培训费用的承担。是高技能人才。若未签订劳动合同，则无法通过合同来限制竞业，采取其他方法也很难收到效果。
没有签劳动合同拖欠工资怎么办
一般情况下，公司和员工没有签定劳动合同的工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请索要自己的工资，但是需要申请人提供与用人单位有事实劳动关系的相关证明。比如：工作证件，工资发放证明，应聘时的招聘表格！
法律依据
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
