入职20天没有劳动合同如何处理 入职20天没有劳动合同应该如何处理

　　入职20天没有劳动合同可以先找公司协商处理，若是协商不成还是不签订劳动合同，那么劳动者可以提起劳动仲裁。劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最迟不能超过员工入职之日起1个月。若是超过一个月还未签，公司需向劳动者每月支付两倍的工资。

　　温馨提示

　　未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以要求支付相应惩罚性赔偿。

　　在我们的日常生活中，我国的任何单位不应该以任何理由不支付员工工资，这是违法的行为，如果大家遇到这种不公平的待遇，一定要及时维护自己的合法权益，劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月并且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。