劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司离职证明应该什么时候开
公司离职证明应该在办完所有离职手续后开。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的同时，要出具劳动者离职的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
40178人阅读2022-09-08
员工在试用期内可以随时辞退吗
员工在试用期内不可以随时辞退，除非符合以下规定：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、被依法追究刑事责任的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
76145人阅读2022-09-08
什么情况下公司可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
12556人阅读2022-09-08
辞去职务是否等同解除劳动关系
一般情况下，辞去职务不等同解除劳动关系。解除劳动关系是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，而辞去职务，可以是辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，也可以是不做这个岗位的工作，但还是在这个单位工作的。
24952人阅读2022-09-07
单位辞退员工时工龄工资算不算
单位辞退员工不代表一定要支付工龄工资，如果违法辞退员工，赔偿金是根据员工的工龄计算的，因为工龄有几年就要支付几个月的工资，但是这几个月的工资也是按照被辞退前12个月的平均工资的双倍确定的，所以违法辞退的赔偿金并不固定。
32915人阅读2022-09-07
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗
销售业绩不达标被辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
37408人阅读2022-09-07
辞退50岁女员工需要支付补偿吗
辞退50岁女员工不一定支付补偿。因为50岁女员工已达到退休年龄，如果已经办理了退休手续，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这时用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果女员工未办理退休手续，养老保险缴费不足15年，且不符合办理退休的条件，那么用人单位需要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。
75473人阅读2022-09-07
哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗
哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的。我国的法律法规为维护女性职工的合法权益，此时是在各项法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的，此时用人单位是需要严格的遵守条款的限制的，不得侵害女性职工的权益。
44771人阅读2022-09-07
劳动关系无效如何处理
1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。赔偿损失。一般来说，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
42229人阅读2022-09-07
公司辞退员工涉及到提成可以暂扣吗
公司辞退员工涉及到提成不可以暂扣。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
30446人阅读2022-09-07
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