劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司能否辞退精神病员工
精神病人被辞退是合法的，按照我们国家《劳动合同法》规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。
14477人阅读2022-09-20
公司要辞退员工员工不走怎么办
1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警处理；
2、如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为是违法的，那先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，或者是上诉至法院。
47130人阅读2022-09-20
员工辞退补偿月份有上限吗
员工辞退补偿月份有上限，经济补偿金最高不能超过十二年。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
75553人阅读2022-09-20
辞退员工扣工资怎么算合法
公司辞退职工时工资应该按照当月的实际出勤天数计算，若员工有过错行为，但没有给公司造成经济损失，在辞退员工的时候就不能违法扣工资，而且应该在解除劳动合同的时候，一次性付清劳动者所有的工资。如果是违法辞退，还应支付赔偿金。
59527人阅读2022-09-20
劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗
有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
18612人阅读2022-09-20
临时维修工是否属于劳动关系
临时工可以认定是劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
71265人阅读2022-09-20
警察辞职与辞退区别是什么
1、主体不同：辞职行为主体是职工个人，辞退的行为主体是单位。2、程序不同：辞职先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。3、赔偿不同：被辞退者一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿，单位需按规定向被辞退者支付经济补偿金。一般辞职职工不需向单位偿付任何费用。
35944人阅读2022-09-20
试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗
试用期满后辞退员工是否需要支付赔偿金要看情况，如果单位有正当合法理由辞退，就不需要支付赔偿金；如果单位辞退无过错的员工，属于违法辞退，应当支付二倍赔偿金。除此之外，如果符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
71607人阅读2022-09-20
企业发生的非全日制用工费用如何支付
非全日制用工费用支付方式：1、工资支付能按照小时、日、周或月结算。2、企业必须按时足额支付非全日制劳动者的工资，并且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日。3、非全日制用工的最低小时工资标准是由省、直辖市、自治区规定，并报部备案。
69331人阅读2022-09-20
公司辞退员工如何走民主程序
解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
28266人阅读2022-09-20
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