劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
老板直接辞退员工的赔偿的方式是什么
赔偿方式：1、经济补偿金按照劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限不高于十二年。
11265人阅读2022-09-20
伤残8级企业辞退员工怎么处理
1、用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金。2、有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。劳动合同履行期间，工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条等相关规定解除合同。
12302人阅读2022-09-20
劳动关系与劳务关系的联系区别是什么
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
19786人阅读2022-09-20
女员工产后多久能辞退
女员工生完孩子以后最起码要过一年才能被用人单位辞退的，毕竟女职工在生了孩子之后还需要时间去哺乳孩子，虽然这可能会影响工作，但是作为母亲，女性无论在社会还是法律中都是处于弱势地位的。因此一般来说，如果单位没有正式合法理由，那是不可以辞退孕期女职工的。如果一定要辞退，那要给予赔偿。
69654人阅读2022-09-20
高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么
赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
26679人阅读2022-09-20
三期女员工辞退如何补偿
开除三期女员工，用人单位应当赔偿《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。而且根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
7318人阅读2022-09-20
开除劳动合同补偿标准是什么
补偿标准：1、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
41555人阅读2022-09-20
经济补偿工资包含奖金不
经济补偿金是应该包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资内。如果奖金发放不在这十二个月里，那么这部分奖金就不能计入经济补偿金，反之，如果在这十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
77445人阅读2022-09-20
辞退试用期患病员工赔偿多少
试用期生病被辞退是有补偿的。在职患病期间，用人单位应当根据员工的工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作的用人单位，可以提前30天或者支付代理通知金，但需要支付经济补偿金。
8873人阅读2022-09-20
骨折休病假6个月单位能开除吗
骨折休病假6个月单位能不能开除要根据是否在医疗期而定。在医疗期内，单位应当批准病假并支付病假期间的工资，并且不能以请病假时间长为由解除劳动合同。如果劳动者医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，而且要依法支付经济补偿金。
5338人阅读2022-09-20
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