企业发生的非全日制用工费用如何支付 非全日制用工支付方式是如何的

　　非全日制用工费用支付方式：

　　1、工资支付能按照小时、日、周或月结算。

　　2、企业必须按时足额支付非全日制劳动者的工资，并且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日。

　　3、非全日制用工的最低小时工资标准是由省、直辖市、自治区规定，并报部备案。

　　非全日制从业人员可以享受哪些工伤保险待遇

　　非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：

　　1、按规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；

　　2、由承担工伤保险责任的用人单位参照《实施办法》规定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市职工月最低工资标准；

　　3、致残1—4级的，由承担工伤保险责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；

　　4、致残5—10级的，由承担工伤保险责任的用人单位按规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

　　因此，除了工伤保险基金支付的工伤保险待遇以外，工伤保险待遇还包括停工留薪期待遇、医疗待遇、一次性伤残补助金等一系列后续补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。